QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral
QUIENES ELABORAN UN CONTRATO DE TRABAJO:
El trabajador. La edad requerida para la celebración de un contrato de trabajo por lo que se refiere a la persona del trabajador está fijada en los 16 años. Únicamente se permite la participación de menores en espectáculos públicos, en determinados casos y siempre previa autorización de la autoridad laboral.
No obstante, en cuanto a la prestación del consentimiento, si el trabajador tiene entre 16 y 18 años y no está emancipado, requerirá el consentimiento de sus padres o tutores.
El empresario. Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya dirección el trabajador va a prestar sus servicios.
Puede ser una persona física, empresario individual, o puede ser una persona jurídica como las sociedades (anónimas, limitadas, civiles). En caso de tratarse de una sociedad o de otra persona jurídica, ésta siempre estará representada por una persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
A término fijo: Para que un contrato pueda pactarse a término fijo, se deberá hacer únicamente por escrito de acuerdo a lo dispuesto en la ley. Esta característica, propia de este tipo de contrato, se establece con el fin de poder establecer y comprobar la fecha en la cual se inició el contrato y la fecha en la cual se va a finalizar, de acuerdo a lo establecido por las dos partes.
- A término indefinido: Se puede establecer de forma verbal o escrita. En él no se determina la fecha en que finalizará el contrato debido a que este subsistirá mientras existan las causas que le dieron origen, o mientras de forma consensual así se haya establecido.
- Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada: Este tipo de contrato se da cuando un empleador contrata a un trabajador para desarrollar una actividad determinada. En este caso, la duración del contrato no puede establecerse pues no se tiene conocimiento de la fecha en la cual se terminará la ejecución de la labor; sin embargo, esta característica no lo convierte en un contrato indefinido, pues terminará una vez se cumpla con la labor o actividad que le dio origen al contrato. De acuerdo con lo anterior, el contrato si tiene una momento de terminación establecido, pero no se conoce la fecha exacta de dicha terminación. En términos generales, este contrato no acepta prorrogas puesto que lo que le dio origen es la ejecución de una labor específica y una vez finalizada la misma no hay causa para que el contrato subsista. Es importante que este contrato se haga de forma escrita y que en él se especifique labor por la cual se contrató al empleado.
- Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio: Este contrato surge cuando por un evento extraordinario, el empleador se ve en la obligación de suplir una necesidad momentánea que se presenta fuera del curso normal de las actividades desarrolladas por la empresa. De acuerdo a esto, la labor a desempeñar por el trabajador estará sujeta a las exigencias y necesidades transitorias del empleador, lo que justifica su brevedad.
que elementos debe de tener un contrato de trabajo: elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Resulta de especial importancia el numeral 2 del artículo referido, puesto que consagra que siempre que se conjuguen los elementos allí señalados, la ley considerará que existe un contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato.
Esto implica que automáticamente el trabajador quedará cobijado por la legislación laboral y con todos los beneficios que esta le confiere, beneficios que económicamente representan casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante deberá asumir inclusive de forma retroactiva en la parte que no hayan sufrido del fenómeno de la prescripción. Sobre los elementos del contrato de trabajo existe suficiente documentación, por lo que noredundará en ello.
modelo de contrato de trabajo:
Modelo de Contrato de Trabajo para la Construcción
Modelo de Contrato para Auxiliares de Buses
Modelo de Contrato de Aprendizaje
Modelo de Convenio de Práctica Profesional
Modelo de Contrato a Trato
Modelo de Contrato Para Jefe Departamento de Prevención de Riesgos
Modelo de Contrato de Trabajo para Promotor
Modelo de Contrato Agrícola Permanente
Modelo de Contrato a Plazo Fijo
Modelo de Contrato de Chofer Movilización Colectiva Rural
Aviso de Término de Contrato
Modelo de Finiquito de Contrato de Trabajo
Modelo de Contrato de Profesional Educación del Sector Privado
Modelo de Contrato Trabajador Administrativo
Modelo de Contrato de Chofer Transporte de Carga de Empresa
Modelo de Contrato de Trabajo Para Trabajadores de Casa Particular (Puertas Adentro)
Modelo de Contrato de Temporada
Requisitos del contrato individual del trabajo
* Datos de identificación personal, sexo y vecindad de los contratantes.
* Fecha de inicio de la relación laboral.
* Atribuciones o detalles de los servicios a prestar.
* Lugar o lugares de prestación y ejecución de los servicios.
* Lugar de residencia del trabajador.* Duración del contrato o expresión de tiempo indefinido o para la ejecución del contrato de trabajo.
* Jornada y horario.
* Salario y su forma de calculo y fecha de pago.
* Lugar y fecha de celebración del contrato.
* Firmas de los contratantes o impresión digital y sus números de cédula de vecindad.
* AUTORIZAR EN LA DIRECCIONGENERAL DE TRABAJO
2. Características del contrato individual del trabajo
* Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
* Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
* Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
* Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
* Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
* Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente lo largo de la duración del contrato.
* Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
* Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
* Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.* No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.
3. El contrato individual del trabajo es un contrato:
Según el concepto del artículo 8 de código de trabajo se desprenden los siguientes caracteres del contrato.
* Bilateralidad, pues, da lugar al nacimiento de derechos y obligaciones recíprocas para los contratantes. Así-, la una parte secompromete a prestar sus servicios lícitos y personales (empleado u obrero); la otra, a pagar una retribución (empleador o patrono) ;
* Es oneroso y conmutativo, puesto que cada parte recibe un equivalente a lo que la otra debe dar o hacer;
* Es principal, porque subsiste por sí mismo, sin necesidad de otro;
* Es generalmente consensual bastando para su perfeccionamiento el simpleconsentimiento de las partes y puede ser solemne cuando requiere del cumplimiento de formalidades;
* Es nominado ya que tiene su nombre propio; y,
* Es de tracto sucesivo, porque se cumple de modo constante, día por día.
* Datos de identificación personal, sexo y vecindad de los contratantes.
* Fecha de inicio de la relación laboral.
* Atribuciones o detalles de los servicios a prestar.
* Lugar o lugares de prestación y ejecución de los servicios.
* Lugar de residencia del trabajador.* Duración del contrato o expresión de tiempo indefinido o para la ejecución del contrato de trabajo.
* Jornada y horario.
* Salario y su forma de calculo y fecha de pago.
* Lugar y fecha de celebración del contrato.
* Firmas de los contratantes o impresión digital y sus números de cédula de vecindad.
* AUTORIZAR EN LA DIRECCIONGENERAL DE TRABAJO
2. Características del contrato individual del trabajo
* Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
* Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
* Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
* Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
* Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
* Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente lo largo de la duración del contrato.
* Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
* Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
* Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.* No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.
3. El contrato individual del trabajo es un contrato:
Según el concepto del artículo 8 de código de trabajo se desprenden los siguientes caracteres del contrato.
* Bilateralidad, pues, da lugar al nacimiento de derechos y obligaciones recíprocas para los contratantes. Así-, la una parte secompromete a prestar sus servicios lícitos y personales (empleado u obrero); la otra, a pagar una retribución (empleador o patrono) ;
* Es oneroso y conmutativo, puesto que cada parte recibe un equivalente a lo que la otra debe dar o hacer;
* Es principal, porque subsiste por sí mismo, sin necesidad de otro;
* Es generalmente consensual bastando para su perfeccionamiento el simpleconsentimiento de las partes y puede ser solemne cuando requiere del cumplimiento de formalidades;
* Es nominado ya que tiene su nombre propio; y,
* Es de tracto sucesivo, porque se cumple de modo constante, día por día.
